为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分发挥绩效奖励金的激励导向作用，促进教育均衡发展，提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，切实保证学校绩效奖金的顺利实施，根据《关于荔城区教育局关于做好2015-2016学年度学校增发一个月绩效工资专项经费发放工作的通知》（荔教综事【2017】5号）、荔教综【2017】307号、荔教综【2017】308号《关于下拨2016-2017学年度增发教师一个月绩效工资专项经费的通知》精神，结合我校实际，特制定我校教师绩效奖金发放方案。

一、发放时间

 2016--2017学年度及以后各学期

二、绩效奖金发放对象

本校在编在岗的一线教职员工

三、基本原则

 1、坚持多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜

 2、客观公正，简便易行，统筹兼顾。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐

四、绩效奖励金分配办法

1、中考奖金：详见《2017年九年级毕业班中考奖励方案》及今后各学年当年度的奖励方案

2、高考奖金：详见《莆田海峡职业中专学校2017年高职招考奖励方案》及今后各学年当年度的奖励方案

1、九年级节假日辅导：30元/节，全额补发

2、高三高职班节假日辅导：40元/节（目前没有）

3、培优补差（下午第八节）：10元/节（原标准，下同）→20元/节（调整后标准，下同），发放补差10元/节

（三）超课时补贴    10元→30元/节，发放补差20元/节

【注：划线部分自2018年3月1日起执行】

1、早督修：8元/节→15元/节，发放补差7元/节

2、晚督修：

（1）高初三毕业班：

①2016年9月-2017年8月：

每晚4节（每节45分钟）。按节次（第一节、第二节、第三节、第四节）由原5元/节、5元/节、5元/节、8元/节→8元/节、8元/节、8元/节、16元/节，即23元/晚→40元/晚，发放补差17元/晚；

②2017年9月开始：

每晚3节（每节60分钟）。按节次（第一节、第二节、第三节）由原8元/节、8元/节、10元/节→15元/节、15元/节、20元/节，即26元/晚→50元/晚，发放补差24元/晚；

（2）非毕业班：

①2016年9月-2017年8月：

每晚3节（每节45分钟），按节次由原5元/节、5元/节、5元/节→8元/节、8元/节、8元/节，即15元/晚→24元/晚，发放补差9元/晚；

②2017年9月开始：

每晚2节（每节60分钟），按节次（第一节、第二节）由原8元/节、8元/节→15元/节、15元/节，即16元/晚→30元/晚，发放补差14元/晚；

（3）晚上加班：参照晚督修补贴标准（不重复补贴），如晚上举行的教研会议、党员会议以及各种需要临时召开的会议等。

1、行政人员、班主任、保卫、生管人员、学校会计：

平均180元/月→600元/月，发放补差420元/月

2、学校出纳、工资经办员：90元/月→300元/月，发放补差210元/月

（1）全日制招生补贴：每招一生200元，初三毕业班班主任招生补贴详见2016年及各年度的招生奖励方案

（2）非全日制招生补贴：每招一生10元。详见每年度的《莆田海峡职业中专学校秋季招生政策》

当年度教师参加各级教师技能大赛：

（1）教育行政主管部门颁发的证书为准；

（2）非教育行政主管的其它政府部门降一级处理，如省级一等奖降为市级一等奖，下同）：

奖项不在以上之列的，以相关部门的文件奖励标准为依据进行奖赏。

【注：以上划线部分自2017年9月1日起执行】

当年度教师指导学生参加各级学生技能大赛（教育行政主管部门颁发的证书为准，非教育行政主管的其它政府部门的降一级处理，如国家级一等奖降为省级一等奖，省级一等奖降为市级一等奖，市级获奖只能获得绩效工资中的奖励标准，不进行奖补，下同）。【注：自2018年3月1日起执行】

（九）通讯费补贴：绩效奖励金剩余部分

1、一般一线教职工：发放系数比例为1

2、中层行政人员、班主任、保卫、生管人员：发放系数比例为1.5

3、校级领导：发放系数比例为1.6

【注：划线自2016年9月1日起执行】

五、相关规定及要求

1、借调局机关（含局直属单位）、外系统及区外工作人员均不纳入此次发放对象（如有变化，以上级文件为准）。 

2、在确保名优教师奖励、高（初）三教师节假日教学辅导补助、慰问班主任的前提下，统筹用于早晚督修、超课时补贴、招生费及教师通讯费支出等。

六、其他
1、本方案经行政会讨论、教代会通过后，报区教育局人事股审核备案。

2、本专项经费按上级要求在规定时间内发放到位。

3、绩效奖励金计入工资总额，依法代扣代缴教师应缴纳的个人所得税。

4、本方案实施的范围为本校的一线教职员工。

5、本试行方案除了划线标注的具体时间执行外，其它部分自2016年9月1日起执行。

                                           

                                                                                                                                                                                            莆田海峡职业中专学校

                                                                                                                                                                                                2018年1月31日