为加强教师队伍建设，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，严明工作纪律，强化规矩意识，提高责任意识和服务意识，根据荔教[2015]34号《关于进一步加强教职工考勤管理的意见》文件要求的基础上，现就进一步加强我校教职工考勤管理特制定以下制度。

1、全校教职员工全部列入考勤管理并安排专人负责考勤。

2、统一采用人脸识别考勤（与区教育局联网）。每人每午应在规定的时间内签到1次，签退1次。

（1）5月1日-9月30日

上午签到：7:30---8:15；签退：11:15---12:30；

下午签到：1:30---2:45；签退：4:35---5:50。

（2）10月1日-4月30日

上午签到：7:30---8:15；签退：11:15---12:30；

下午签到：1:30---2:30；签退：4:15---5:30。

对不按规定时间内签到的，按缺签处理。为处理课外其他事务教师可以享受免签次数。每人每周可免签固定一午（每周固定午别不得更改），机动免签两次（免签午别没有固定）且仅限当周使用，即每人每月可免签8午（4午固定8次机动）。

附：①男教师55-57周岁、女教师50-52周岁：每周免签4午（3午固定2次机动），以上对象教师，每周上一节课追加机动免签一次；

②男教师57周岁以上、女教师52周岁以上：完成学校工作任务后可享受免签，但必须参加每周的全师政治学习、升旗等活动；

③女50周岁以下、男55周岁以下承担本学科超工作量的教师，每超一个标准节机动免签追加一次；

④妇女产前3个月免签，产假后哺乳期内在完成教学任务的前提下免签6个月。必须本人提出申请，出示相关证明，到办公室办理免签手续。

3、按周汇总公示。考勤结果，按周在校务公开栏上公示，接受监督。

4、按月汇总存档。每周一统计，每月一汇总公示考勤结果，填报月考勤管理情况统计表，由每位教师签名确认后，存档备查。考勤结果纳入教师年度量化考核，作为教师职称评聘、评优评先、绩效工资和奖惩的重要依据。

5、全体教职工要严明纪律，不得无故迟到、早退、缺勤，坚决禁止上班期间无故离岗、脱岗或随意调课。教师课前到值班室签到，杜绝出现缺岗现象。凡是巡查或录像回放中发现班级无人上课的，或未经教务处批准的调课，均按缺勤处理原任课教师，并视同教学责任事故，对责任教师给予严肃处理。

6、非上课时间，实行教师教研组坐班制度，由行政人员进行考勤。

7、每周的升旗仪式、政治学习、党员会议、党员活动、班主任会议、教研会议等集体活动统一纳入考勤范围。

8、在每日签到与签退的间隔时间内，所有教职工必须在校从事与教学、后勤管理有关的事务，不得擅离职守，离开学校。学校将根据需要进行抽检考勤，对于查岗不在岗的，将以缺勤处理，并承担上级抽检不在岗的所有责任。

凡需请假者，原则上必须事先由本人按规定程序办理请假手续，经审批后方可办理工作移接手续离校。如遇特殊情况未能及时办理请假手续的，可先口头向校长请假，但事后应在一周内按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。请假期满要做好销假，需要续假的，除特殊原因外，应由本人到学校办理续假手续。

请假在一周以内的，要填写《荔城区莆田海峡职校教师请假申请表》并由校长负责审批。请假超过一周的，填写《荔城区莆田海峡职校教师请假申请表》的同时，还要填写《荔城区中小学、幼儿园教职工请假申请表》及相关证明材料原件和复印件，上报荔城区教育局审批。

（1）请较长病假：必须提供区（县）级及以上的公立医院的相关证明，原则上每次请假不超过一个月。门诊病人需提供门诊病历、疾病证明、就诊发票；住院病人需提供医生出具的住院通知书、住院的病历、疾病证明、就诊发票。请病假期限超过一个月的，学校工会会派专人慰问，并提供相关慰问记录单。

（2）依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合政策生育子女的夫妻，女方产假延长为一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假应一次性休完，与法定节假日、公休日、教师寒暑假重合的不顺延。假期工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

（3）职工直系亲属【亲兄弟、亲姐妹、配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母】死亡经单位领导批准可以给予1-3天的丧假。

（4）由教育局或进修学校委派的外出培训、高考命题、评卷等，若超过一周，只要填写《荔城区莆田海峡职校教师请假申请表》，由校长按有关文件审批即可。其余外出培训、学习的，都要先上报教育局审批，并按规定办理请假手续，请假时要提供相关文件的原件及复印件。

对请假要严格把关，请假涉及到调课的、升旗的，教研坐班的，请假申请表中的审批栏须分别由教务处主任、政教处主任、办公室主任、分管领导要签名把关，然后由校长审批签注明确的意见（如：“情况属实、同意请假”）。对教职工有反映的弄虚作假者，在查实后坚决不予请假，并严肃批评教育。对已经办理请假手续并已离岗的教职工，一旦查实属弄虚作假者，请假时间视为旷工。教职员工不得擅自脱产到高等院校进修学习，未经校长批准而擅自脱产到高等院校进修学习的，按自动离职处理。

三、完善管理制度

1、学校实行行政查岗制度，每天由教学督查的行政人员对教师的上课情况、教研情况进行考勤督查，由后勤督查的行政人员对教师的坐班情况进行考勤督查，并做好督查情况记录。

2、考勤资料实行存档。考勤统计人员要把每天教职工的考勤结果、督查信息以及相关材料进行整理存档。把考勤（含督查）结果作为教师年度量化考核、职称评聘、评优评先、绩效工资和奖惩的重要依据之一。

四、落实工作责任

全体行政人员、教研组长要树立责任意识，要严格把关、不弄虚作假，增强规范管理观念，切实加强教职工考勤管理，认真落实；对考勤机上记录“缺勤”，但又无法及时提供有效佐证材料的，视作缺勤处理。对考勤管理中弄虚作假的，将按规定严肃追究相关人员责任。

本考勤制度参照上级有关考勤制度的指导性文件制定，若与上级最新文件相违，以上级最新文件精神为准执行。                                  

本管理制度自2019年秋季开学起施行。 

  

       莆田海峡职业中专学校  

2019年9月1日